税理士法人横浜総合事務所の代表社員の山本歩美と申します。
私は1998年に新卒でこの事務所に入社し、2017年に代表社員に就任しました。
就職とは結婚して子供を産むまでの、一時期のことと考えていた私が、承継を決意するには様々な過程がありました。
まず、一番大きな壁は「自分が引き継ぐ」と覚悟することでした。自分が会ったこともないお客様達、自分よりもベテランの先輩社員。会社の歴史の重みと「経営」という未知の世界･･･
それらの壁を乗り越えるためには、会社が何のために存在しているのか（存在意義）と、自分はどうしてこの仕事がしたいのかがハッキリと定義づけする必要があります。
「覚悟」ができれば、営業、組織運営、人事、株の承継など、様々な課題の解決方法や協力者がみつかり、事業承継＝変革のチャンスとなります。TEAMyoko－soでは存在意義の定義づけ、組織の作り方など多方面からサポートします。
一緒に経営者としての力を磨き、組織を変化させていきましょう！