代表インタビュー
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前編
- 横浜総合事務所について(00’30’’)
- 事務所の平均年齢(01’50’’)
- 横浜総合事務所で大切にしていること(02’40’’)
- 顧問先の地域分布について(05’12’’)
- お客様とのお打ち合わせ方法について(06’10’’)
- 横浜総合事務所の教育制度(08’20’’)
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後編
- 横浜総合事務所の評価制度(00’12’’)
- 横浜総合事務所を承継して苦労したこと(03’32’’)
- 成長している社員の共通点(05’55’’)
- 横浜総合事務所に来て欲しい人(09'15’’)
About us
わたしたちについて
Business content
あなたの活躍の場
Interview
先輩職員インタビュー
- 横浜総合事務所に入所したきっかけ(00’20’’)
- 入社して感じたギャップ(02’15’’)
- 社員から見た横浜総合事務所の魅力とは(05’13’’)
- 今後チャレンジしたい業務について(07’26’’)
Career vision
キャリアパス
(ライフステージに合わせ選べるコース)
TEAMyoko-so独自の評価制度「成長応援制度」
TEAMyoko-soの評価制度は、自身が何に力を入れ、どんな努力が必要かを知り「希望をもって楽しく働いてもらうため」の制度です。
①メンバーの成長を応援する
一人ひとりが事務所に必要な存在です。組織の成長はメンバーの成長と連動しています。
業務を通じて、自己が成長きるようなキャリアプランを設計します。
②成長ステップの明確化
理念やクレドをより具体化するため、各業務の実施レベル・仕事に対する姿勢を等級別に具体的に可視化しています。
③上記①②と処遇の関連性
個人の成長を処遇に反映することで、個人の成果や頑張りを公平に連動させることにより「楽しくてやりがいのある環境」を提供します。
④教育・支援体制
半期ごとに振り返り面談、フィードバックを行います。求められる業務の品質、仕事への姿勢を高めていくことが目的です。
⑤生涯設計に役立つ
賃金テーブルや年収グラフシミュレーションを公開します。自己の成長度合いに応じて賃金がどうあがっていくのか、何歳になったらどのくらいの年収になるのかが分かるようになり、メンバーの生涯設計に役立つようにするとともに安心感を提供します。